· 青年锡商说 | 李燕岚：接传承薪火 燃多元发展新光
本期人物：李燕岚
江苏华方建设有限公司董事长、总经理，锡山区工商联执委，锡山区女企业家协会副会长，锡山区东北塘青年企业家商会会长。
Q: 能介绍一下您的企业吗？
李燕岚：华方企业始创于1999年，以建筑工程为根基，在25年的发展历程中，逐步构建起完整的产业链生态体系。企业先后创立华方建设、华方置业、华方砼业、华方物业四大支柱产业，并战略性拓展至现代服务业领域，投资运营锡山智选假日酒店、裕隆健身及欣旺裕隆大酒店等多元化业务板块，形成了“建筑开发-建材生产-物业服务-商业运营”四位一体的产业格局，成功实现了从单一建筑企业向现代化综合性企业的跨越式发展。
Q: 请您谈一谈接手父辈企业以来的体会。
李燕岚：这份凝结着父辈心血与期盼的事业，于我而言既是肩头重任，更是前行的不竭动力。我常以 “芳林新叶催陈叶，流水前波让后波” 自勉，带领企业以创新为引擎，推动多元产业持续迭代升级，让这份传承在新时代绽放更耀眼的光彩。
随着多元化布局的深入，企业业务边界不断拓展，管理复杂度也随之攀升。各板块特性迥异：建设与置业公司属资金密集型，聚焦项目周期、成本管控与风险防范；砼业公司置身制造业，核心在于优化生产工艺、严控质量与供应链效率；物业公司深耕服务领域，以客户关系维护和服务品质为关键；酒店、健身、餐饮等消费服务板块，则需紧盯用户体验、品牌塑造与市场渗透。不同的运营逻辑与管理重心，要求我随时切换思维模式，精准适配各领域需求。
面对这种多元管理的挑战，我不断锤炼抗压能力与执行效能，以包容的领导风格、坚定的信念与灵活的策略，破解资源分配、业务协同、团队管理等难题，实现跨团队高效联动。对待各专业团队，我始终秉持开放倾听的态度，尊重差异、鼓励创新，通过完善沟通机制促进资源共享与经验互鉴，既增强了团队凝聚力，也激发了成员的创造活力。
同时，作为女性管理者，我深感细腻、坚韧、包容等特质在管理中的独特价值。例如在置业项目中，我通过深入挖掘家庭生活痛点，设计出更贴合现代家庭居住习惯的户型，让产品更具温度与实用性。
Q: 接手企业以来，您对无锡营商环境有何感受？
李燕岚：今年，《无锡市优化营商环境行动方案2025》发布，生动彰显了我市营商环境建设的持续精进。作为扎根无锡多年的企业，我们深切感受到这片土壤上政策推送的精准高效、政务服务的便捷暖心，见证着营商环境的步步优化。
我们既是优质营商环境的受益者，更愿做积极的建设者。身为锡山区女企业家协会副会长，我始终积极依托协会平台，推动企业家间的深度交流与协作，促进经验互鉴、资源互补，带动企业与行业的健康、高质量发展，与同行们携手在地区营商环境优化中展现企业担当。
Q: 您是如何理解锡商精神的？
李燕岚：锡商精神，是在无锡百年工商发展史中淬炼而成的精神瑰宝。它凝聚着敢创人先的创新锐气——从早期突破传统商业模式的胆识，到如今在科技创新领域的持续探索，锡商始终以开拓之姿勇闯新路径、开拓新市场；它饱含着坚韧刚毅的奋斗底色——面对风雨挑战，锡商坚守实业初心，以百折不挠的韧性破解难题，推动企业行稳致远；它蕴含着崇德厚生的人文情怀，在发展中始终怀揣对社会的温度，以责任之心践行普惠情怀；它更彰显着实业报国的担当品格，在自身成长的同时，始终与家国同频，积极反哺社会、关注民生，为地方发展与时代进步注入动能。
对我们当代青年企业家而言，它更是砥砺初心的精神灯塔——既指引我们传承实业根基，又鼓舞我们以创新突破回应时代之问，在坚守与开拓中续写锡商故事的新篇章。
Q: 您觉得青年企业家应该保持什么样的精神风貌？
李燕岚：我们首先要厚植家国情怀，与时代同频共振。在经营过程中，我们需严守法律法规底线，敬畏市场规则、恪守商业道德，树立良好社会形象。同时，创新是企业发展的永恒动力，企业家要敢于突破传统思维的桎梏，在技术研发、管理模式、商业模式等领域持续探索。面对经济全球化的浪潮，还需具备广阔的国际视野。
对于青年企业家而言，更要以蓬勃的活力与饱满的激情，直面创业路上的风浪与挑战，始终保持对事业的热爱与执着，在攻坚克难中锤炼成长。
来源：全球锡商联盟
